Coca-Cola Andina lanzó Andinistas, su primer programa regional de mentoring, una iniciativa que conecta líderes y talentos de las cuatro operaciones de la compañía en relaciones de acompañamiento 1:1 que cruzan fronteras. El programa reúne a participantes de Chile, Argentina, Brasil y Paraguay en duplas mentor–mentee de distintas operaciones, apostando por la transferencia de experiencia y la construcción de redes de liderazgo a escala regional.
El programa nació del trabajo coordinado entre las cuatro operaciones y el corporativo de Coca-Cola Andina, con el apoyo de INPACT, consultora con experiencia en mentoring y coaching a escala regional. El proceso de selección contempló criterios como desempeño, potencial de crecimiento y compromiso de los equipos, y cada participante confirmó su incorporación de forma voluntaria.

Una experiencia que cruza fronteras

Por diseño, cada dupla del programa Andinistas es cross-operación: mentor y mentee provienen de países distintos, lo que amplía perspectivas y fortalece la conexión entre los equipos de Coca-Cola Andina. La modalidad es principalmente virtual, con sesiones de aproximadamente 60 minutos y frecuencia mensual. El liderazgo de la relación recae en el mentee, quien agenda, propone temas y llega preparado a cada encuentro, mientras el mentor aporta experiencia, escucha activa y feedback constructivo. La confidencialidad de lo conversado está garantizada en todo momento.

“Andinistas materializa parte de nuestro propósito: ser una organización que pone a las personas y su desarrollo en el centro. Conectar talentos, compartir experiencia entre países y construir redes que perduren es una apuesta por el futuro de nuestro liderazgo.”— Equipo organizador del programa

Además de las sesiones 1:1, el programa de mentoring contempla instancias de comunidad y networking regional, capacitaciones para mentores y mentees, y un pulso mensual de satisfacción. Los mentores también tendrán espacios de acompañamiento junto a un equipo de consultoría especialista para compartir aprendizajes y reforzar herramientas a lo largo del proceso. Al cierre, mentores y mentees recibirán un certificado de participación.

Andinistas y WeMentoring: una apuesta sostenida por el mentoraje

Andinistas se suma a WeMentoring, otra iniciativa de mentoraje que Coca-Cola Andina impulsa junto a distintos embotelladores de América Latina. Ambos programas forman parte de una estrategia de desarrollo de talento basada en el aprendizaje entre pares y la construcción de redes humanas a lo largo de la región.
Con Andinistas, Coca-Cola Andina da un paso concreto en la construcción de una cultura de liderazgo que trasciende las operaciones locales y se proyecta hacia toda la región. Talento sin fronteras, un camino compartido.

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Asunción, Paraguay. — Coca-Cola Paresa fue reconocida nuevamente en los premios Top Seller 2026, organizados por la Cámara Paraguaya de Supermercados (CAPASU), al obtener el primer lugar en seis categorías con marcas de su portafolio de bebidas.

En esta edición, las marcas Coca-Cola (gaseosas), Dasani (agua mineral en botellas PET), Del Valle (jugos líquidos), Powerade (isotónicos), Monster (energizantes) y Aquarius (agua saborizada) se posicionaron como las más elegidas por los consumidores dentro del canal supermercadista.

Los premios Top Seller, organizados por la Cámara Paraguaya de Supermercados (CAPASU), reconocen a las marcas más elegidas por los consumidores a partir de datos reales de ventas registradas a lo largo del año en el canal supermercadista, lo que los convierte en uno de los indicadores más relevantes dentro del sector de consumo masivo.

Los reconocimientos obtenidos en esta edición se suman a los premios alcanzados por la compañía en años anteriores dentro de esta misma premiación, consolidando la presencia de sus marcas en distintas categorías del mercado y reafirmando la preferencia de los consumidores paraguayos.

“Para Coca-Cola Paresa es un gran orgullo que varias de nuestras marcas sean reconocidas nuevamente en esta premiación. Estos resultados reflejan la preferencia de los consumidores y el trabajo constante que realizamos para ofrecer bebidas de calidad que acompañen distintos momentos de consumo”, destacó Tania Peña, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad.

Las seis marcas reconocidas forman parte del portafolio de bebidas de Coca-Cola Paresa, que busca ofrecer opciones pensadas para diferentes estilos de vida, ocasiones de consumo y necesidades de hidratación.

Dentro de este portafolio, Coca-Cola continúa consolidando su liderazgo en la categoría de gaseosas en las tres ediciones, una marca que ha acompañado a generaciones de paraguayos en momentos de encuentro y celebración.

Por su parte, Dasani reafirma su posicionamiento como una opción confiable dentro del segmento de hidratación cotidiana, también líder en todas las ediciones; Del Valle se mantiene como una referencia en la categoría de jugos ganando en las 2 últimas ediciones; Powerade fortalece su vínculo con el deporte y la actividad física; Monster continúa creciendo dentro del segmento de energizantes con una fuerte identidad de marca; y Aquarius se consolida como una bebida refrescante y versátil para distintos momentos del día.

Actualmente, Coca-Cola Paresa genera más de 2.300 empleos directos y un impacto en más de 27.000 empleos a lo largo de su cadena de valor en Paraguay, trabajando además con miles de clientes y socios comerciales en todo el país.

Para la compañía, estos resultados también reflejan el trabajo conjunto con el canal supermercadista, un espacio clave para acercar sus marcas a los consumidores y fortalecer la experiencia de compra.

Acerca de Coca-Cola Paresa

Paresa (Paraguay Refrescos S.A.) opera en Paraguay desde 1965, aportando al crecimiento de la economía local a través de una amplia cadena de valor que genera miles de empleos directos e indirectos en todo el país. Como parte del sistema Coca-Cola, la compañía cuenta con un portafolio diverso de bebidas que incluye marcas como Coca-Cola, Coca-Cola Sin Azúcar, Sprite, Fanta, Schweppes, Dasani, Powerade, Aquarius, Del Valle, Ades y Monster, entre otras, pensadas para acompañar distintos momentos de consumo.

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Asunción, marzo de 2026.– Coca-Cola Paresa fue nuevamente protagonista en los premios Top of Mind 2026, uno de los reconocimientos más importantes del país, al posicionarse en el primer lugar en cuatro categorías con marcas de su portafolio de bebidas.

En esta edición, Coca-Cola se consolidó como la marca más recordada en la categoría de bebidas gaseosas, mientras que Powerade lideró en bebidas isotónicas, Ades en jugos y Monster en energizantes, reafirmando la preferencia de los consumidores en distintas ocasiones de consumo.

Asimismo, Coca-Cola volvió a ser reconocida como la marca Top del TOM, manteniéndose como la única marca que ha liderado las 15 ediciones de la premiación desde su creación, consolidando su lugar en la mente y en la vida cotidiana de los paraguayos.

Estos resultados reflejan la cercanía de las marcas con las personas y la capacidad de Coca-Cola Paresa de ofrecer un portafolio integral de bebidas, pensado para acompañar distintos momentos, estilos de vida y necesidades de hidratación.

“Celebramos estos reconocimientos porque reflejan la preferencia y la confianza de los consumidores en nuestras marcas. En Coca-Cola Paresa trabajamos para estar presentes en cada momento importante de su día, con un portafolio de bebidas que evoluciona junto a sus necesidades y estilos de vida”, destacó Alejandra Gómez, Subgerente de Marketing de Coca-Cola Paresa.

El Top of Mind, organizado por la Revista PLUS y el Diario 5Días, se ha consolidado como uno de los principales indicadores de posicionamiento de marca en Paraguay, al reflejar la recordación espontánea de los consumidores a partir de estudios especializados.

Desde 2012, esta premiación reconoce a las marcas que logran construir una relación sostenida con las personas, destacándose no solo por su presencia en el mercado, sino también por su capacidad de adaptarse, innovar y mantenerse relevantes en el tiempo.

Con estos reconocimientos, Coca-Cola Paresa reafirma su compromiso con el país, impulsando una propuesta de valor que combina calidad, innovación y cercanía, y que forma parte de la vida de miles de paraguayos.

Sobre Top of Mind

El evento organizado por la Revista PLUS y el Diario 5Días, galardona a las marcas más valoradas por los paraguayos.

Desde el 2012, el evento premia a las marcas que crecieron en la mente del público hasta llegar al primer lugar de sus recuerdos. Es el mayor reconocimiento al trabajo, esfuerzo, investigación, compromiso y dedicación de las marcas que permanecen en primer lugar en la mente del consumidor gracias al estudio que realiza la consultora COIN.

Acerca de Coca-Cola Paresa

Paresa (Paraguay Refrescos S.A.) opera en Paraguay desde hace 60 años, aportando impacto y crecimiento en la economía local a través de la generación de empleo a más de 27.000 personas en su cadena de valor. Paraguay Refrescos S.A. fue la primera Embotelladora autorizada por The Coca-Cola Company en el Paraguay, iniciando sus operaciones el 13 de mayo de 1965. Coca-Cola Paresa cuenta con un amplio portafolio de bebidas, que busca satisfacer las necesidades de los consumidores: Coca-Cola, Coca-Cola Sin Azúcares, Sprite, Fanta, Schweppes, Dasani, Powerade, Aquarius, Del Valle, Del Valle Fresh, Del Valle Kapo, Ades, Monster, entre otras. Coca-Cola no solamente contribuye a la economía del Paraguay, sino también aporta al desarrollo social de la comunidad local, sustentados sobre el ideal de la conservación del medio ambiente y el uso racional de los recursos naturales. Para más información: www.coca-coladeparaguay.com.py en Twitter @CocaColaCoPY o en Facebook @CocaColaCoPy

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En Coca-Cola Andina, entendemos que para cumplir nuestro propósito de “llegar juntos a todos los rincones para refrescar momentos y abrir oportunidades”, la transformación debe empezar desde casa. Por eso, hemos dado un paso firme en nuestra transformación digital al modernizar nuestras operaciones de Recursos Humanos con Andi.

¿Qué es Andi?

Es nuestro nuevo agente impulsado por Inteligencia Artificial (IA) desarrollado con Microsoft Copilot Studio. Andi no es solo un asistente virtual; es una herramienta diseñada para empoderar a nuestros equipos.

Al integrarse con Microsoft Entra ID, Andi reconoce quién es el colaborador, su cargo y ubicación, ofreciendo respuestas personalizadas sobre:

• 📅 Saldo de vacaciones y beneficios específicos.
• 📝 Políticas regionales según el tipo de contrato.
• 🔝 Conexión directa con un responsable de RRHH mediante un ticket automático en Power Apps si el caso requiere atención humana.

Agilidad y Eficiencia

La implementación ha sido un caso de éxito en rapidez y tecnología. Gracias a la versatilidad de Copilot Studio, nuestro equipo de TI logró conectar repositorios en SharePoint y flujos en Power Automate sin la complejidad de infraestructuras de datos tradicionales.

“Nos gusta especialmente cómo se pueden cargar los documentos a Copilot Studio y el sistema se encarga del resto; simplemente funciona”. — Tomás Colla, Desarrollador Senior de Soluciones de TI.

El camino hacia adelante

Hoy, más de 300 colaboradores ya interactúan con Andi. Lo que comenzó en Argentina pronto se extenderá a toda nuestra red en Chile, Brasil y Paraguay. Porque innovar en la experiencia del empleado es la mejor forma de asegurar que nuestra cultura siga creciendo con la misma fuerza que nuestras marcas.

Estamos convencidos de que la IA es el motor para abrir nuevas oportunidades y permitir que nuestros equipos de talento se enfoquen en lo que realmente importa: las personas.

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Coca-Cola Andina realizó este 16 de abril su Junta Ordinaria de Accionistas 2026, instancia en la que presentó los principales avances del ejercicio 2025, junto con sus desafíos y proyecciones para los próximos años. En una Junta especialmente significativa, la compañía también conmemoró sus 80 años de historia, reafirmando una trayectoria marcada por la solidez, la capacidad de adaptación y una mirada de largo plazo.

Durante su intervención, el presidente del directorio de Coca-Cola Andina, Gonzalo Said, destacó que la compañía ha seguido avanzando con decisión en su estrategia de creación de valor sostenible, integrando el desarrollo del negocio con una gestión responsable en materias ambientales, sociales y de gobierno corporativo. En esa línea, relevó los progresos alcanzados en ámbitos como sostenibilidad, economía circular, eficiencia hídrica, transformación digital y gobierno corporativo, como parte de una visión orientada a fortalecer la compañía y su aporte en los territorios donde opera.

Said también subrayó que este nuevo aniversario invita a mirar con orgullo el camino recorrido, pero también con responsabilidad el futuro. En el marco de los 80 años de Coca-Cola Andina, reafirmó el compromiso de seguir impulsando el crecimiento de la compañía con foco en la innovación, la inversión y la generación de valor de largo plazo para accionistas, colaboradores, clientes, comunidades y demás grupos de interés.

Asimismo, el presidente del directorio enfatizó que las empresas tienen un rol relevante en contribuir a fortalecer la confianza, a través de una gestión transparente, responsable y con altos estándares de gobierno corporativo, especialmente en un contexto en que Chile necesita recuperar dinamismo económico y capacidad de atraer inversión.

Resultados 2025 y mirada de futuro

En cuanto al desempeño del ejercicio, Coca-Cola Andina registró en 2025 un crecimiento de 4,1% en volumen de ventas y alcanzó ventas netas consolidadas por CLP$3.344.836 millones, en un contexto regional marcado por distintas realidades económicas en los países donde opera.

Durante la Junta, la compañía anunció además que proyecta invertir más de US$500 millones en los próximos dos años, con foco en fortalecer sus capacidades productivas, logísticas y comerciales, reforzar el uso de envases retornables y seguir impulsando su transformación digital y crecimiento en los distintos mercados donde opera.

En esa línea, Gonzalo Said destacó que, en línea con la visión de consolidarse como una Compañía Total de Bebidas, durante el último año se dieron pasos relevantes para diversificar el portafolio. Entre ellos, mencionó la inauguración de una nueva planta de producción de cervezas en Duque de Caxias, Brasil, con una inversión cercana a US$90 millones, lo que permitirá ampliar la presencia de la compañía en una categoría estratégica para el futuro del negocio.

Asimismo, en la Junta Ordinaria de Accionistas se aprobó la distribución de un dividendo, con cargo a las utilidades del ejercicio 2025, de $102,0 por cada acción de la Serie A y $112,2 por cada acción de la Serie B.

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Coca-Cola Andina participó el miércoles 8 de abril en la ceremonia de apertura de la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE), instancia en la que estuvo representada por una delegación encabezada por su vicepresidente ejecutivo, Miguel Ángel Peirano, junto a ejecutivos de las oficinas corporativas y de sus operaciones en Chile, Argentina, Brasil y Paraguay.

La participación de la compañía en el tradicional Opening Bell se dio en un año especialmente significativo, marcado por la conmemoración de sus 80 años de historia. Fundada en 1946, Coca-Cola Andina es hoy uno de los principales embotelladores de Coca-Cola en América Latina y cotiza en la Bolsa de Nueva York desde el 6 de julio de 1994.

La ceremonia constituyó una oportunidad para relevar la trayectoria de la compañía, su evolución a lo largo de las últimas décadas y su consolidación como un actor relevante en la industria de bebidas en la región. Asimismo, permitió destacar pilares que han acompañado su desarrollo, como la innovación, la excelencia operacional y la sostenibilidad.

“Este hito refleja el camino que Coca-Cola Andina ha recorrido en sus 80 años de historia, marcado por una gestión consistente, el compromiso de sus equipos y una visión de largo plazo orientada a crear valor sostenible en los países donde opera”, afirmó Miguel Ángel Peirano, vicepresidente ejecutivo de Coca-Cola Andina.

La participación en esta ceremonia se suma a las distintas iniciativas con que la compañía está conmemorando sus ocho décadas de trayectoria, poniendo en valor una historia marcada por el crecimiento, la capacidad de adaptación y el compromiso con el desarrollo de los territorios donde está presente.

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De las ideas a la acción:
Durante tres días, el evento reunió a startups, corporaciones, inversionistas y líderes del ecosistema en una experiencia diseñada para acelerar la innovación aplicada:

• Día 1: Networking estratégico y conexión entre actores clave
• Día 2: Panels, keynotes y presentación de startups
• Día 3: Desarrollo de Pruebas de Concepto (PoCs)

El foco estuvo puesto en ejecutar, no solo en idear.

Los grandes desafíos de la región:
La agenda abordó cinco ejes estratégicos que reflejan las principales oportunidades y tensiones del ecosistema latinoamericano:

• Inteligencia Artificial y GenAI aplicada al negocio
• Fintech B2B y digitalización financiera
• Logística inteligente y cadenas de suministro resilientes
• Sostenibilidad y economía circular
• Expansión regional de startups

Principales aprendizajes:
Uno de los mensajes más potentes del encuentro fue claro:
la innovación solo genera valor cuando se integra al negocio.
Entre los principales aprendizajes destacan:

• La IA dejó de ser un experimento y pasó a ser una capacidad organizacional
• La colaboración entre startups y corporaciones acelera el impacto
• La ejecución —a través de PoCs— es clave para reducir riesgo
• Latinoamérica requiere estrategias adaptadas a cada mercado

El rol de Coca-Cola Andina:
Coca-Cola Andina participó activamente en Kamay Code, compartiendo su experiencia en la integración de Inteligencia Artificial dentro del negocio.
En el espacio “How AI Is Transforming Companies from Within”, se abordaron tres pilares clave:

• Estrategia de datos como base para la adopción de IA
• Integración en procesos reales como ventas y postventa
• Cultura organizacional como habilitador del cambio

Innovar para transformar:
Kamay Code Río 2026 dejó en evidencia que el futuro de la innovación en Latinoamérica no está solo en experimentar nuevas tecnologías, sino en la capacidad de implementarlas, escalarlas y generar impacto real.
En Coca-Cola Andina creemos que la innovación cobra sentido cuando conecta tecnología, personas y negocio, impulsando soluciones que contribuyan al desarrollo sostenible de la región.
Porque avanzar juntos también significa construir el futuro.

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Hace pocos días comenzó la implementación del Plan Maestro del Agua, una iniciativa que permitirá asegurar el riego permanente del parque con aguas provenientes de la planta de tratamiento de Coca-Cola Andina que se ubica en la misma comuna, consolidando más de 200 hectáreas de áreas verdes abiertas a toda la comunidad.

Innovación hídrica: reutilizar para regenerar

El corazón del proyecto está en su modelo: un sistema de reutilización de aguas industriales tratadas (RILes), que serán almacenadas, bombeadas y distribuidas mediante riego tecnificado en todo el parque. Este enfoque no solo permite dar vida a más de 80.000 árboles nativos existentes, sino que además reintegra el excedente al acuífero de Santiago, aportando a la regeneración del recurso hídrico en lugar de su extracción se trata de un modelo de economía circular sin precedentes a nivel nacional, que redefine la forma en que las ciudades pueden gestionar el agua.

Impacto ambiental y social

Los beneficios del proyecto van mucho más allá del riego:

• Reducción de hasta 2°C en la temperatura de zonas aledañas
• Disminución del efecto isla de calor
• Disponibilidad de agua para prevención de incendios
• Acceso a agua para visitantes y trabajadores

Este parque no solo será un espacio verde, sino un punto de encuentro para la comunidad, promoviendo la vida sana y el bienestar urbano.

Colaboración que transforma

Uno de los aspectos más relevantes de esta iniciativa es su origen: una alianza público-privada que reúne a instituciones, organizaciones y empresas comprometidas con el desarrollo sostenible del territorio. En este contexto, Coca-Cola Andina participa como parte de este esfuerzo colaborativo, impulsando iniciativas que ponen en valor el agua como un recurso esencial para la vida, el desarrollo de las comunidades y el futuro de los territorios. Cuando distintos actores se unen con un propósito común, es posible generar soluciones concretas que impactan positivamente en las personas y en el entorno.

El Plan Maestro del Agua en Cerros de Renca no es solo un proyecto ambiental, es una señal clara de hacia dónde deben avanzar las ciudades: modelos más sostenibles, colaborativos y resilientes.

”En Coca-Cola Andina creemos que llegar juntos a todos los rincones también significa ser parte activa del cuidado del agua y del desarrollo de comunidades más sostenibles”, señaló José Luis Solórzano, gerente general de Coca-Cola Andina Chile.

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Por eso, este año acompañamos a nuestros colaboradores y colaboradoras con la entrega de más de 2.000 kits escolares destinados a sus hijos e hijas en todo el territorio donde tenemos operación.

Cada kit fue pensado para aliviar ese gasto que implica comenzar el ciclo lectivo y, sobre todo, para estar presentes donde más importa: en las familias.

Porque creemos que nuestra compañía la hacen las personas.
Y detrás de cada colaborador/a hay una historia, una casa, una mochila lista para empezar un nuevo año lleno de aprendizajes.

Acompañar el inicio de clases es una forma concreta de decir:
estamos cerca, estamos juntos y creemos en el futuro que se construye desde el aula.

Gracias a cada familia por dejarnos ser parte de este nuevo comienzo.

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¿Qué significa este reconocimiento? 
El Sustainability Yearbook es una de las evaluaciones de sostenibilidad corporativa más rigurosas y exigentes que existen. No es solo una lista; es un análisis profundo del desempeño ambiental, social y de gobernanza (ESG) de miles de compañías en todo el planeta.

Para la edición de este año:

• Se evaluaron a más de 9,400 empresas de diversas industrias a nivel global
• De este universo, solo las 759 compañías con el mejor desempeño fueron seleccionadas para integrar el anuario
• Coca-Cola Andina es parte de este grupo selecto, destacando entre las organizaciones que están liderando la transición hacia un futuro más sostenible.

Nuestro Desempeño en Cifras: 

• Nuestra gestión ha sido evaluada bajo estándares internacionales de alta exigencia, obteniendo resultados que nos llenan de orgullo:
• Puntaje CSA: Alcanzamos 79 puntos en la Evaluación de Sostenibilidad Corporativa (CSA).

Liderazgo Sectorial:  
Este puntaje nos sitúa dentro del Top 15 de nuestra industria a nivel global.

¿Qué se evalúa en este proceso?  La metodología de S&P Global analiza dimensiones críticas de nuestro negocio para asegurar que operamos de manera responsable:

• Medioambiente: Gestión de recursos y reducción de impacto.
• Impacto Social: Relación con las comunidades y bienestar de nuestros equipos.
• Gobernanza: Ética, transparencia y toma de decisiones responsables.
• Gestión Sostenible: Una visión de negocio integrada con el futuro del planeta.

Compromiso con el futuro: 

Este logro es el resultado del esfuerzo diario de cada colaborador en Coca-Cola Andina. Seguiremos creciendo con propósito, impacto y una visión de futuro clara , impulsando prácticas que no solo fortalezcan nuestra operación, sino que generen valor real para la sociedad y el medio ambiente.

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