Embotelladora del Atlántico S.A., CUIT 30-52913594-3, con domicilio en Ruta Nacional N° 19, Km. 3,7, de la ciudad y provincia de Córdoba (en adelante también “EDASA”), ha decidido poner a disposición de los colaboradores que trabajan en relación de dependencia para EDASA (en adelante los “Usuarios”), el acceso y uso de un asistente virtual en Recursos Humanos por medio de las plataformas de Microsoft Teams  y WhatsApp, que se denominará “ANDI” (en adelante el “Asistente Virtual de RRHH” y/o “ANDI” de manera indistinta).

La utilización del Asistente Virtual de RRHH tiene por finalidad permitir una comunicación interna más ágil y de amplio alcance entre los Usuarios y el área de Recursos Humanos.

A efectos de regular el funcionamiento y cualquier contenido o comunicación realizada entre el Asistente Virtual de RRHH y los Usuarios se han establecido los siguientes términos y condiciones (en adelante los “Términos y Condiciones”):

1. Sólo podrán ser Usuarios y utilizar el Asistente Virtual de RRHH quienes tengan un contrato de trabajo en relación de dependencia vigente con EDASA de conformidad con lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744; un convenio de Pasantía vigente de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 26.427 y/o por cualquier normativa provincial en el territorio Argentino, o bien cualquier persona que se encuentre vinculada con EDASA en el marco de los distintos programas de inserción laboral establecidos por la administración pública Nacional, Provincial o Municipal;
2. La utilización del Asistente Virtual de RRHH por parte de un Usuario implicará que acepta los presentes Términos y Condiciones que se encuentran disponibles en https://www.koandina.com/bases-y-condiciones-chatbot-rrhh y los que regulan el uso de la Plataforma Digital de Microsoft Teams y de WhatsApp, no pudiendo aducirse el desconocimiento de estos.
3. El acceso al Asistente Virtual de RRHH es voluntario para los Usuarios, por lo que ninguna persona tendrá obligación de utilizarlo. Los Usuarios pueden suspender la utilización del Asistente Virtual de RRHH en cualquier momento.
4. La utilización del Asistente Virtual de RRHH implicará que el Usuario acepta y presta su expreso consentimiento para que sus datos personales puedan ser usados y conservados por EDASA en virtud de las consultas que el Usuario realice respecto a información correspondiente a Recursos Humanos de relevancia para los empleados de EDASA.
5. Todas las interacciones de los Usuarios con el Asistente Virtual de RRHH podrán ser monitoreadas en cualquier momento y censuradas si vulneran cualquiera de las pautas establecidas en: (i) la Norma de Administración de Cuentas de Usuarios, Perfiles y Claves de Acceso, (ii) la Norma de Uso de Internet y Correo Electrónico respecto del Usuario, y/o (iii) cualquier otra política interna de la compañía. Se declara tener acceso a una copia íntegra de la Norma de Administración de Cuentas de Usuarios, Perfiles y Claves de Acceso y la Norma de Uso de Internet y Correo Electrónico respecto del Usuario, como así también conocer y entenderlas.
6. Se deja establecido que el Asistente Virtual de RRHH será utilizado como un canal de consultas para los Usuarios sobre cuestiones vinculadas a la relación laboral que se encuentre al alcance de EDASA. Ninguna de las respuestas o interacciones cursadas a través del Asistente Virtual de RRHH suplirá los medios de comunicación vigentes y/o exigidos por la normativa vigente.
7. EDASA no se responsabiliza por la certeza de los datos ingresados por el Usuario al utilizar y efectuar cualquier tipo de consulta en el Asistente Virtual de RRHH. Los Usuarios garantizan y responden, en cualquier caso, de la veracidad, titularidad, exactitud, vigencia y autenticidad de los mismos.
8. La información brindada por el Asistente Virtual de RRHH podría contener datos erróneos o arrojar resultados no válidos. Por ello, en ningún caso se dará preeminencia a la información o datos brindados a través del Asistente Virtual de RRHH por sobre la información brindada por los canales tradicionales desde el área de RRHH de EDASA. Frente a divergencias o diferencias entre la información o respuestas brindadas por el Asistente Virtual de RRHH y el personal de Recursos Humanos de EDASA, siempre se dará validez a lo informado a través de los canales tradicionales desde el área de RRHH de EDASA.
9. EDASA se reserva el derecho de suspender definitiva o transitoriamente la utilización del Asistente Virtual de RRHH, como así también de introducir las modificaciones que juzgue convenientes a los presentes Términos y Condiciones, sin que ello genere derecho alguno o reclamo por parte de los Usuarios.
10. El Asistente Virtual de RRHH puede brindar enlaces a páginas web de terceros. EDASA no se responsabiliza de las prácticas de seguridad o privacidad, o el contenido de dichas páginas web. EDASA no avala o respalda ningún producto o servicio ofrecido en dichas páginas web. Cuando el Usuario acceda mediante avisos publicitarios o links a sitios que no pertenecen a EDASA, el Usuario quedará sujeto a los términos y condiciones de dichos sitios. El Usuario deberá leer detenidamente sus políticas de acceso, uso y privacidad. EDASA no garantiza la legalidad, actualidad, calidad ni utilidad de los contenidos, operaciones e informaciones que se comuniquen, reproduzcan y/o realicen en sitios enlazados de terceros ni la ausencia de nocividad de tales contenidos o servicios, por lo que el Usuario exime de toda responsabilidad a EDASA por los contenidos incluidos en los referidos sitios o los servicios que en ellos se brindan o promocionan.
11. EDASA se reserva el derecho de suspender definitiva o transitoriamente el acceso al Asistente Virtual de RRHH a cualquiera de los Usuarios o cualquier publicación o contenido, ya sea por no cumplir con alguno de los requisitos para utilizar el Asistente Virtual de RRHH, por no cumplir con los presentes Términos y Condiciones, la Norma de Uso de Internet y Correo Electrónico, la Norma de Administración de Cuentas de Usuarios, Perfiles y Claves de Acceso, o por la mera voluntad de EDASA, sin que ello genere derecho alguno o reclamo por parte de los Usuarios.
12. Cualquier situación relacionada con la interpretación de los presentes Términos y Condiciones, o cualquier situación que no haya sido prevista en los mismos, será resuelta en forma definitiva por EDASA.
13. La eventual declaración de nulidad de alguna de las presentes cláusulas no importará la nulidad de las cláusulas restantes, las que mantendrán su plena vigencia hasta tanto no sean declaradas nulas por autoridad competente.