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Liderança que impulsiona nossa visão com transparência
Trabalhamos dia a dia para sermos uma Companhia Total de Bebidas, engarrafando e vendendo os produtos da The Coca-Cola Company na Argentina, Brasil, Chile e Paraguai. Também produzimos e distribuímos alguns produtos da Monster Energy Drinks, Cervejaria AB InBev, Diageo, Capel e Viña Santa Rita, entre outros.
Diretoria
Nossa diretoria é responsável por garantir o mais alto nível de governança corporativa
Os integrantes são propostos e eleitos na Assembleia Geral Ordinária de Acionistas por meio de votações separadas dos acionistas da Série A e Série B, elegendo 12 diretores e 2 diretores, respectivamente, com mandatos de três anos, podendo ser reeleitos indefinidamente.
A Diretoria mantém os seguintes comitês: Comitê de Diretores, Comitê Executivo, Comitê de Cultura, Ética e Sustentabilidade, Comitê de Auditoria, Comitê de Governança, Compliance e Integridade e Comitê de Transformação Digital.
Compromisso fortalecido com a gestão de riscos
Com o propósito de seguir consolidando uma cultura organizacional voltada para a gestão eficaz de riscos, em janeiro de 2025 foi realizada uma capacitação especializada dirigida ao Conselho de Administração da companhia. A atividade foi conduzida pela consultoria ICEBERG e abordou os seguintes temas:
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O contexto atual das organizações e os principais riscos enfrentados;
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O papel da gestão de riscos na criação e proteção de valor;
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Normas internacionais, modelos e ferramentas para uma implementação eficaz;
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A abordagem de gestão de riscos aplicada na Coca-Cola Andina.
Essa iniciativa contribuiu para o fortalecimento da visão estratégica do Conselho e para o alinhamento de suas práticas com os mais elevados padrões internacionais.
Em linha com esse compromisso, no mês de abril foi realizado um encontro regional no Rio de Janeiro, que reuniu mais de 15 profissionais das equipes de Gestão de Riscos da Argentina, Brasil, Chile e Paraguai, juntamente com representantes da área de Compliance. Essa semana de trabalho colaborativo permitiu avançar no alinhamento de objetivos, impulsionar a integração regional e compartilhar aprendizados relevantes que contribuem para o desenvolvimento de uma gestão cada vez mais coordenada e eficaz.
Adicionalmente, foi realizada a certificação da equipe de Gestão de Riscos conforme a norma ISO 31000 — um marco que reforça o compromisso da companhia com uma gestão sólida, coerente e alinhada em toda a região.
Diretoria
Presidente
Gonzalo Said
Membro desde abril de 1993
Gerente Geral e Diretor da Newport Ltda.
Vicepresidente
José Antonio Garcés
Membro desde abril de 1992
Gerente Geral da Inversiones San Andrés Ltda.
Eduardo Chadwick
Membro desde junho de 2012
Empresário e diretor de empresas.
Salvador Said
Membro desde abril de 1992
Diretor de empresas do Grupo Said.
Juan Claro
Membro desde abril de 2004
Empresário e diretor de empresas.
Carmen Román
Membro desde fevereiro de 2021
Advogada
Luis Felipe Avellar
Membro desde junho de 2023
Presidente – Operações no México da The Coca-Cola Company.
Gonzalo Parot
Membro desde abril de 2009
Engenheiro e economista, empresário, sócio principal e CEO da Elex Consulting Group.
Gerardo Jofré
Membro desde abril de 2024
Engenheiro comercial com ampla experiência como executivo e membro de conselhos e diretorias de empresas.
Georges De Bourguignon
Membro desde abril de 2016
Economista.
María Francisca Yáñez
Membro desde abril de 2024
Engenheira Civil Industrial e diretora de empresas.
Jacqueline Saquel
Membro desde abril de 2024
Engenheira comercial com experiência executiva em indústrias de consumo massivo e diretora de empresas.
Roberto Mercadé
Membro desde abril de 2019
Presidente, Unidade de Negócios Latin Center, The Coca-Cola Company.
Domingo Cruzat
Membro desde fevereiro de 2021
Diretor de Empresas.
Comitês
O Comitê de Diretores assegura o cumprimento normativo, enquanto os Comitês de Auditoria e Ética garantem boas práticas financeiras e sustentáveis.
Principais políticas e princípios
Acesse os documentos oficiais que regem nossas operações e estrutura corporativa. Aqui você encontrará informações detalhadas e transparentes sobre os estatutos da Koandina.
Parte integrante do modelo de Governança Corporativa são as diretrizes corporativas, conhecidas como Políticas Corporativas, que são obrigatórias para todas as operações e empresas do grupo. As políticas contêm diretrizes precisas sobre questões substantivas relacionadas à governança, como delegação de autoridade, conflitos de interesse, poderes, investimentos em instrumentos financeiros, compras e investimentos, critérios contábeis, uso de informações privilegiadas, gestão de desempenho, remuneração, gestão de reclamações, prevenção ao crime (Lei 20.393), código de ética, regulamento do Comitê de Auditoria, entre outros.
Constitui um guia de princípios mínimos de conduta para todos os colaboradores, contratados, consultores e membros do Conselho de Administração; É de responsabilidade de todas as pessoas cumprir as disposições deste Código, independentemente de sua condição contratual e posição dentro do grupo, bem como de todos aqueles que prestam serviços à Empresa.
Define a composição e operação de acordo com os requisitos regulatórios locais e estrangeiros.
Documento que estabelece as diretrizes e condições sob as quais a Koandina conduz operações de rotina com partes relacionadas. Saiba como garantimos transparência, conformidade legal e eficiência em todos os processos, sempre resguardando os interesses dos nossos acionistas e stakeholders.
Estabelece a administração de denúncias, mantendo seu sigilo para apuração de eventuais violações ao Código de Ética.
Apoia a adoção, implementação e operação do Modelo de Prevenção ao Crime de acordo com as disposições da Lei nº 20.393.
É uma norma complementar ao Código de Ética e estabelece determinados critérios mínimos ou princípios orientadores sobre a gestão e proteção da informação; que visa aplicar princípios de transparência e equidade e reduzir substancialmente o risco que os indivíduos afetados possam incorrer em violação ou violação de normas legais. Note-se que as obrigações são pessoais.
Ele descreve como gerenciar conflitos entre os interesses de indivíduos e/ou terceiros envolvidos na tomada de decisões e os interesses da sociedade.
São indicadas as restrições, limites, exclusões e ações conjuntas sob as quais os representantes devem atuar nas empresas do grupo.
Regula a participação no mercado de capitais por meio de princípios relacionados à prudência, segurança, liquidez, rentabilidade, diversificação, especulação, prazo, limites de investimento, tipos de instrumentos e classificações de risco a serem considerados, observando também a custódia adequada.
Ele aborda e regulamenta aspectos relacionados a orçamentos, contratos, processos de licitação, níveis de autorização, tratamento de exceções, aspectos técnicos, fornecedores exclusivos, divisão de compras, rotatividade de pessoal de compras, conflitos de interesse e gestão de brindes de fornecedores.
Estabelece o arcabouço técnico conceitual para os critérios contábeis, baseados nas Normas Internacionais de Relatório Financeiro, que são autorizadas pelo Conselho de Administração e são aplicáveis na elaboração das demonstrações financeiras consolidadas do grupo.
O principal objetivo é mitigar riscos de alto impacto e, para isso, institui um Comitê de Riscos com seus objetivos e regimento interno e, adicionalmente, uma metodologia padrão para gestão desses riscos.
Estas são diretrizes gerais para a gestão da remuneração salarial na Coca-Cola Andina, abrangendo aspectos que devem ser padronizados e alinhados com a estratégia e os resultados do negócio. Promove a implementação de um sistema de avaliação de cargos e políticas de administração salarial com objetivos de equidade interna, competitividade externa, reconhecimento de desempenho meritório, recrutamento eficaz e retenção eficiente.
Estabelece e formaliza a metodologia única de Gestão de Desempenho e desenvolve um Sistema de Avaliação de Desempenho, aplicável a todas as empresas do grupo.
Encontre aqui documentos relevantes que complementam as informações sobre Koandina. Acesse recursos adicionais que refletem nosso compromisso com transparência e conformidade, facilitando seu processo de tomada de decisão.
Política Corporativa de Sustentabilidad
Política de Gestión Medioambiental
Política Corporativa de Pérdida de bebidas y alimentos
Comparación estándares de Gobierno Corporativo Chile - EEUU
Política Corporativa Tributaria
Política de Derechos Humanos
Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, Respeto por la persona, no Discriminación y Acoso
Política Corporativa Salud y Seguridad Ocupacional
Política Corporativa de Diversidad en el Directorio
Política Corporativa de Libre Competencia - Argentina Chile Paraguay
Política Corporativa de Libre Competencia - Brasil (portugués)
Política Corporativa de Integraciones Alianzas Estratégicas u Otros
Política Corporativa Trabajo Flexible
Independencia de Directores - Dow Jones Sustainability Index (DJSI)
Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais
Aviso de privacidade aos clientes
Relatorio de transparencia salarial
Política de Ciberseguridad
Política de Sucesión de Cargos
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